湖州市吴兴区用“三朵云”提升产业工人获得感、幸福感

　　浙江在线11月9日讯（通讯员 陈知秋）在“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局下，核辐射探测原理湖州市吴兴区总工会以数字工会建设为抓手，组织“云宣讲”引领职工思想进步，打造“云课堂”让技能学习“一触即达”，完善“云服务”铺就稳岗就业快速路，通过“三朵云”提升产业工人获得感，共筑富裕路。 

　　近年来，湖州市吴兴区为辖区内2600家童装类企业的生产车间免费安装了5400只调频广播，组织劳模、工匠来到广播间分享匠心匠语，宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。 

　　湖州市吴兴区总工会依托“吴兴工运”微信平台推出一系列活动，创新地在“吴兴工运”微信视频号上推出“云宣讲”，发出引领职工思想进步，核辐射 测量 原理共建共同富裕最强音。此外，还推出“礼赞百年奋斗有我匠新吴兴”栏目，通过视频区内各行各业的劳模、工匠代表立足自身岗位，鼓舞全区职工为美好生活而奋斗。  

　　此前，吴兴区已经构建“政府联动、基层推动、企业发动、学校主动”技能培训联动机制，建立9所乡镇成校、20家民办职业技能培训学校、150个企业培训点。  然而，线下培训受职工工作时间、培训地点等影响。为了让广大职工随时随地、“随心所欲”地学习知识，吴兴区总工会在“吴兴工运”微信公众号上开辟网络学习平台——“心植工”讲堂，提前录制学习内容，让职工利用碎片化时间实现“掌上学习”。  

　　目前，“心植工”讲堂已经推出多期，有建筑工人施工安全话题，通过动画演示为一线工人系紧“安全带”等。今年，吴兴区总工会倾力打造吴兴区“心植工”多跨场景，包括“心植工数字家园”“数字匠兴”“益享云”三大应用场景。  

　　春天招聘季，万千求职大军涌入招聘市场，吴兴区的求职者却可以足不出户实现“云求职”。原来，吴兴区总工会开展了5场“劳动的味道·云招聘”直播活动，邀请10家企业代表做客直播间，讲解岗位详情，引导求职者投递简历、开展在线沟通等。据统计，参加招聘活动10万余人次，投递简历1500多人次。  

　　“就业是最大的民生。我们把保障产业工人‘就业有出路’作为维护其权益的首要任务，创造平等就业环境，帮助产业工人实现更高质量和更充分就业。”吴兴区总工会党组书记、常务副主席王祎介绍说，“云招聘”顺应需求，将工作送到家门口。

　　就业之后，如何稳岗？吴兴区总工会构建动态监测、预警前置的协同维权机制，通过大数据收集一定时间内的职情信息，前置预警关口。